Le coaching se concentre sur un petit nombre de thèmes ou de problèmes importants dans le contexte vécu par le coaché. Avec l’aide du coach, le cadre travaille sur la compréhension et la maîtrise de la situation et, le cas échéant, sur l’élaboration d’un plan d’action.

Exemples de thèmes :

- Direction et développement d′une équipe interculturelle
- Gestion de l'intégration culturelle post-fusion
- Maîtrise ou perfectionnement des techniques de communication orales et écrites en anglais

Le coaching se déroule sous forme d’une série d’entretiens de 1,5 à 2 heures et espacés dans le temps pour permettre une progression entre deux séances. Chaque programme commence par une évaluation des besoins du client, puis nous personnalisons les séances en fonction de vos objectifs et votre style d'apprentissage.